HR RECRUITMENT 2023 RESULTS

Application for: 5541


I. PERSONAL INFORMATION

GenderMale
Which department are you currently working at? Content & Logistics


II. GENERAL QUESTIONS

1. After six months of your journey being a collaborator of ISB Event Team, what have you gained? (Skills, lessons learned, potentials, opportunities, suitability) Sau 6 tháng đồng hành cùng ET với tư cách là công tác viên, em đã dần trưởng thành hơn thông qua các chương trình, học được cách làm việc nhóm hiệu quả hơn và được thử sức với những công việc chưa có cơ hội được tiếp xúc như là làm hợp đồng, xuất hóa đơn, làm MC, làm hậu cần sân khấu, ...
2. What values do you expect to contribute to the HR department? Em sẽ công hiến cho ban HR những giá trị về mặt tinh thần, cụ thể hơn là thúc đẩy các members gắn kết hơn, giúp cho ET có ấn tượng tốt trong mắt người tham gia, cùng chia sẻ với các members trong công việc và trong học tập hằng ngày
3. Are you planning to apply for other positions? Or do you have personal orientation at another organization beside ISB Event Team so far? Em hiện đang muốn thử sức với vai trò Vice President nhưng đó chỉ là dự định và hiện tại em chỉ muốn cống hiến hết mình cho ET ạ


A. PERSONALITY

1. Which would be the most suitable word to describe yourself? Kiên trì và tò mò
2. If you are having a hard time, how do you deal with it? Em sẽ tìm một nơi yên tĩnh, làm điều mình thích và thưởng thức ly cà phê để xả stress và

B. SKILLS

1. Which skills of yours would you consider to be qualified as a HR member? Nhạy cảm với mọi thứ xung quanh
Biết cách xử lý xung đột cũng như những vấn đề của các thành viên
Bình tĩnh, thân thiện
Luôn quan tâm tới các members để hiểu rõ họ hơn
2. Among your listed skills, which one is the most that you are confident in?Luôn quan tâm tới các thành viên (90%)
Biết cách xử lý xung đột cũng như vấn đề của các thành viên (65%)


IV. DEPARTMENT ASSESSMENT:

1. In your opinion, what is the scope of work in the HR department? Kết nối các members lại với nhau
Duy trì kỉ luật nội bộ
Giải quyết các xung đột giữa các thành viên
Tạo các buổi bonding cho các members
2. Define the “ET Spirit” of your generation by your own words.ET Spirit của thế hệ gen 8 nói về những con người sẽ là những ngọn đèn soi sáng con đường phía trước cũng như khích lệ các thế hệ mai sau cùng cố gắng xây dựng một ET ngày càng phát triển hơn
3. You came across a situation where two members are having a conflict and showing negative attitudes. Consider this as any kind of conflict (in-work or out-of-work), how can you solve it as a HR member?- Tùy theo tình huống đang xảy ra cuộc xung đột đó. Nếu 2 bạn đang có cuộc xung đột ở nơi công cộng thì em sẽ đầu tiên can ngăn 2 bạn lại và kéo 2 bạn vào một chỗ yên tĩnh hơn để giải quyết.
- Sau đó sẽ nói chuyện riêng từng bạn để có thể biết được vấn đề cuộc cải vã xuất phát từ đâu
- Nếu vấn đề tới từ cả 2 bạn thì sẽ cùng với 2 bạn nói chuyện với nhau dần dần để hòa giải với nhau.
4. What are the underlying reasons for “low commitment among members” that you recognize or come up with? As a HR member, what can you do to handle this problem?- Vấn đề xuất phát từ các mối quan hệ giữa các members
- Giữa các thành viên vẫn chưa có sự kết nối với nhau
- Vẫn còn một số member chưa hòa nhập được với tập thể
Với tư cách là thành viên HR, em sẽ đứng ra để kết nối các bạn, nói chuyện nhiều hơn với các bạn hiện đang chưa hòa nhập với tập thể, sau đó sẽ kết nối các bạn lại dần dần để các bạn có cảm hứng đề làm việc hơn
5. Are there other problems among your generation that you have noticed recently? Feel free to share about them. We ensure that what you share in this application form remains secrets.Vấn đề mà em nhận ra được trong gen của tụi e chính là việc giữa các thành viên vẫn còn một số bạn vấn chưa thực sự hòa nhập với tập thể, giữa các thành viên vẫn chưa thực sự hiểu nhau và vẫn còn những cuộc xung đột ngầm.


Your Signature