HR RECRUITMENT 2023 RESULTS

Application for: 5547


I. PERSONAL INFORMATION

GenderFemale
Which department are you currently working at? Public Relations


II. GENERAL QUESTIONS

1. After six months of your journey being a collaborator of ISB Event Team, what have you gained? (Skills, lessons learned, potentials, opportunities, suitability) Sau 6 tháng được đồng hành cùng các anh chị và bạn trong ET em thực sự học được rất nhiều. Đầu tiên là em có cơ hội được tiếp xúc với nhiều người và kết được nhiều bạn, điều này thực sự giúp em mạnh dạn và trở nên hướng ngoại hơn một chút. Tiếp theo, là một thành viên ban PR em cũng có cơ hội được cải thiện các kĩ năng sử dụng adobe, chụp ảnh cũng như biết quá trình truyền thông một sự kiện là như thế nào. Cuối cùng, được là một thành viên ET em có cơ hội trải nghiệm việc chạy chương trình và gia tăng thêm được sức bền vượt qua dl của bản thân.
2. What values do you expect to contribute to the HR department? Tuy em là người hướng nội nhưng hướng nội cũng có điểm mạnh đó là em có thể sẵn sàng lắng nghe và dễ thấu hiểu những vấn đề của các thành viên khác hơn. Nên nếu có thể cống hiến được những gì em có thể làm em đều sẵn sàng.
3. Are you planning to apply for other positions? Or do you have personal orientation at another organization beside ISB Event Team so far? Hiện tại định hướng của em vẫn lầ đồng hành cùng ET lâu nhất có thể ạ.


A. PERSONALITY

1. Which would be the most suitable word to describe yourself? Em sẽ chọn từ THẤU HIỂU - đây cũng chính là một trong những khía cạnh em thích khi là một người hướng nội.
2. If you are having a hard time, how do you deal with it? Nếu có những lúc em gặp khó khăn, điều đầu tiên em sẽ muốn dành ít thời gian ở một mình để tự healing, sau đó em sẽ chia sẻ cùng bạn bè thân thiết để cùng tìm hướng giải quyết (nếu em không tự giải quyết được). Và sau đó sẽ đi chơi để giải quyết nỗi buồn rồi bắt đầu tiếp tục.

B. SKILLS

1. Which skills of yours would you consider to be qualified as a HR member? Đầu tiên là kĩ năng biết lắng nghe và dễ thấu hiểu người khác. Thứ hai là kĩ năng đa nhiệm, em đang là một thành viên ban PR, techna, em cũng đang có đi làm và vẫn có thể làm tốt và cân bằng dl giữa hoạt động CLB, đi làm và đi học. Kĩ năng cuối chính là kĩ năng làm việc nhóm. Tuy em có xu hướng ít nói nhưng em không ngại nêu ra ý kiến của bản thân trong khi làm teamwork và em nghĩ đây cũng là skill quan trọng đối với một thành viên ban HR.
2. Among your listed skills, which one is the most that you are confident in?Kĩ năng em tự tin nhất chính là khả năng thấu hiểu người khác. Tuy có thể em ít nói nhưng em dễ lắng nghe và biết nhìn tâm trạng của một người là như thế nào.


IV. DEPARTMENT ASSESSMENT:

1. In your opinion, what is the scope of work in the HR department? Em chưa từng có cơ hội tiếp xúc với đầu việc của ban HR nhưng theo em nghĩ sẽ có những đầu việc chính sau:
- Hỗ trợ tuyển mem
- Là chỗ dựa tinh thần cho các mem
- Kết nối các mem lại với nhau thông qua nhiều hoạt động (như bonding, chúc mừng ngày sinh nhật,...)
- Thu thập form feedback từ các mem sau mỗi chương trình
- Điểm danh mem, viết biên bản họp, tổ chức meeting
2. Define the “ET Spirit” of your generation by your own words.Từ khi vào ET cho đến giờ em vẫn nghĩ về ET theo 3 chữ là MÃI CÓ NHAU.
3. You came across a situation where two members are having a conflict and showing negative attitudes. Consider this as any kind of conflict (in-work or out-of-work), how can you solve it as a HR member?Nếu có 2 thành viên đang có xung đột với nhau điều đầu tiên em sẽ tách 2 bạn đó ra khỏi những bạn khác để không gây ảnh hưởng tinh thần đến những người xung quanh. Sau đó chờ 2 bạn bình tĩnh rồi mình sẽ cùng nhau nói chuyện giải quyết vấn đề. Cuối cùng là nhắc cho 2 bạn biết về ET's core value để 2 bạn sẽ không lặp lại những xung đột không đáng có như vậy nữa.
4. What are the underlying reasons for “low commitment among members” that you recognize or come up with? As a HR member, what can you do to handle this problem?Những lý do cho việc các thành viên ít gắn kết với nhau có thể là các bạn mới quen chưa có cơ hội tiếp xúc làm việc cùng nhau nhiều nên chưa có cơ hội nói chuyện nhiều với nhau. Bên cạnh đó, một số bạn còn e dè, chưa dám mở lòng tiếp xúc với những người mới nên cũng sẽ xảy ra điều đó.
Nếu là một thành viên ban HR em sẽ quan sát xem những ai có ít gắn kết với cấc mem khác nhiều nhất. Và trong lúc chạy chương trình em sẽ cố gắng nhờ những bạn phân chia task sẽ phân chia task cho các bạn đó làm cùng với những bạn mới hoặc làm những task đòi hỏi có nhiều teamwork. Bên cạnh đó ngoài chạy chương trình, em cũng sẽ nghĩ thêm những hoạt động bonding trong ET để gia tăng kết nối giữa các mem.
5. Are there other problems among your generation that you have noticed recently? Feel free to share about them. We ensure that what you share in this application form remains secrets.Hiện tại thì em cũng có hơi lost trong ET có thể là do em hướng nội nên cũng chưa nói chuyện được với nhiều bạn cho lắm. Nhưng em sẽ cố gắng khắc phục điều này.


Your Signature