RESPECT

1. Hành vi phù hợp với văn hóa ứng xử, theo nguyên tắc giao tiếp đúng mực với từng độ tuổi.

2. Tôn trọng lẫn nhau, lắng nghe quan điểm của các cá nhân khác và hướng đến mục đích giải quyết vấn đề trong mọi tình huống.

INTEGRITY

1. Giữ đúng chữ tín của bản thân, lời nói phải đi đôi với hành động, dứt khoát đề ra những vấn đề bằng lời nói và cam kết thực hiện.

2. Lấy lợi ích tập thể làm nền tảng trong phong cách làm việc, mọi hành động đều nhằm góp phần xây dựng nên một ET phát triển hơn từng ngày.

RESPONSIBILITY

1. Đề cao trách nhiệm trong từng công việc dù là nhỏ nhất.

2. Thẳng thắn, mạnh dạn đưa ra ý kiến mang tinh thần xây dựng ngay khi nhận thức được vấn đề xảy ra. Tránh để trở thành vấn đề không thể kịp thời giải quyết được.

3. Luôn có thái độ nghiêm túc đối với công việc nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.

PROACTIVE

1. Mang tinh thần chủ động, tự giác đối với những công việc được giao. Hạn chế để nhắc nhở ảnh hưởng đến tiến độ công việc tập thể.

2. Luôn giữ tư duy cầu tiến, không ngừng học hỏi để tìm ra các giải pháp mới mẻ, phát triển hơn.

COOPERATION

1. Trong một tập thể, bản thân phải luôn giữ tinh thần tích cực, hòa đồng. Hạn chế trường hợp bất đồng thuận với các cá nhân khác mà đi ngược lại với phần đa.

2. Không tự đề cao và bảo thủ với ý kiến và suy nghĩ của bản thân, cần biết lắng nghe và học hỏi ý kiến từ các thành viên khác.

3. Không đặt cá nhân vào trung tâm, phải hướng đến giá trị tập thể, hạn chế tình trạng tự phong bản thân xuất sắc.

GOAL-ORIENTED

1. Không hành động theo cảm tính và linh cảm chủ quan của các nhân. Mọi quyết định cần phải dựa trên sự phân tích và lập luận chắc chắn.

2. Là một cá nhân có tổ chức, rõ ràng, luôn phải có kế hoạch cụ thể với những mốc thời gian quan trọng và ngày đến hạn.