Application for: [255]

Entry No:4599

I. PERSONAL INFORMATION

Full NameHuỳnh Ngọc Thiên Lý
DOBAugust 16, 2003
GenderFemale
Current DepartmentContent & Logistics
Personal Picture


II. GENERAL QUESTIONS

1. After 6 months contributed under the role of a member of your current department? What can you learn (about your skills, potentials, suitability and opportunities)?Sau 6 tháng đồng hành cùng ISB Event Team, em thấy mình đã rèn luyện được rất nhiều kĩ năng như quản lí thời gian, quản lí chi tiêu, cách làm việc nhóm hiệu quả cũng như rèn luyện tư duy sáng tạo. Ngoài ra em còn được mở rộng mối quan hệ và được học hỏi, giao lưu nhiều điều từ mọi người.
2. What values do you expect to contribute to HR department? Em mong muốn có thể đóng góp sự nhiệt huyết, năng nổ của mình và đem đến cho các thành viên sự gắn kết đối với ET.
3. Are you planning to apply for other positions?Dạ không ạ.


A. PERSONALITY

1. Which would be the most suitable word to describe yourself?nhiệt huyết
2. If you are facing a hard time, how do you usually deal with it?Khi gặp phải các vấn đề nan giải thì thường em sẽ giải quyết với chính bản thân em, em thường xem xét mức độ nghiêm trọng của vấn đề đó và từ đó đưa ra giải pháp cho bản thân. Nếu em vẫn không giải quyết được vấn đề đó thì em sẽ nhờ đến sự trợ giúp của những người mà em tin cậy, đặc biệt là gia đình.

B. SKILLS

1. Which skills of yours would you consider suitable for being an HR?Em nghĩ kỹ năng lắng nghe của em sẽ phù hợp với vị trí của ban HR. Mọi người thường nhận xét em là một khá dễ gần và dễ tâm sự, do vậy em nghĩ kĩ năng đó sẽ giúp ích khá nhiều khi em ứng tuyển làm thành viên của ban HR.
2. Do you have any special skills?Ngoài ra em có kĩ năng làm việc nhóm, kĩ năng giao tiếp và khả năng chịu được áp lực cao.


IV. DEPARTMENT QUESTIONS

1. In your opinion what is the scope of work of HR Department?Phạm vi làm việc mà em nghĩ cần có của ban HR là:
– Phân tích công việc và lập kế hoạch nhân sự
– Tuyển dụng và lựa chọn
– Đào tạo và phát triển
– Đánh giá hiệu suất làm việc
– Lập kế hoạch khen thưởng và phạm quy.
2. As a member of HR Department, what is the most suitable way to solve an argument/conflict?Dưới cương vị của một thành viên ban HR, em nghĩ cách phù hợp nhất để giải quyết một cuộc tranh cãi là tìm hiểu kĩ lí do gây ra tranh cãi, suy xét ý kiến của từng người về vấn đề đó và lựa chọn ý kiến phù hợp hay hành động phù hợp nhất. Đồng thời cũng tìm cách để không làm tổn thương các cá nhân.
3. What are the reasons for low member commitment? As a member of the HR team, how would you handle this problem?Em nghĩ những lí do dẫn đến cam kết thấp trong nội bộ bắt nguồn từ việc các thành viên không cảm thấy được ghi nhận, công nhận từ mọi người. Ngoài ra cũng có thể là do chưa tìm được điểm chung hay không có chung chí hướng, hướng đi của tập thể. Cũng có thể xuất phát từ các yếu tố bên ngoài như áp lực học tập hay gia đình. Em nghĩ để hạn chế được các việc đó thì chúng ta nên quan tâm đến cảm xúc của từng thành viên và chia sẻ với họ nhiều hơn. Ngoài ra cũng nên tìm kiếm những cơ hội để mọi người được nói chuyện, gắn kết với mọi người để họ không cảm thấy bị cô đơn trong một tập thể.


SUMMARY

Summary
Your Signature
User ID
Text
Paragraph