Application for: [255]

Entry No:4601

I. PERSONAL INFORMATION

Full NameHà Minh Anh
DOBAugust 18, 2003
GenderFemale
Current DepartmentContent & Logistics
Personal Picture


II. GENERAL QUESTIONS

1. After 6 months contributed under the role of a member of your current department? What can you learn (about your skills, potentials, suitability and opportunities)?Qua 6 tháng hoạt động, trong vai trò là một thành viên Ban Nội dung, những điều mình học thêm được bao gồm:
– Các kĩ năng viết bài truyền thông, hậu cần, công việc admin;
– Cách phân chia công việc và giao việc cho các thành viên một cách hợp lí;
– Một số cách giải quyết và xử lí những mâu thuẫn/ tình huống ảnh hưởng đến tập thể;
– Thái độ cởi mở tiếp nhận feedback và đóng góp feedback cho các thành viên khác;
– Kĩ năng giao tiếp, làm việc nhóm khi làm việc với các thành viên trong ban và ngoài ban
Ngoài ra, bản thân mình tự nhận thấy mình có khả năng nắm bắt và đánh giá khách quan tính cách và điểm yếu, điểm mạnh của các thành viên khác trong quá trình làm việc. Khả năng gắn kết mọi người và thái độ tích cực, công bằng, luôn cầu tiến trong công việc cũng là những yếu tố bản thân mình được rèn luyện trong 6 tháng làm việc cùng ET.
2. What values do you expect to contribute to HR department? – Sự tin tưởng lẫn nhau
– Sự gắn kết và thống nhất trong định hướng phát triển cho ET
– Thái độ cởi mở và cầu thị trong quá trình làm việc
3. Are you planning to apply for other positions?Ngoài ban HR, mình có dự định apply vào vị trí khác trong BOD


A. PERSONALITY

1. Which would be the most suitable word to describe yourself?Cầu tiến
2. If you are facing a hard time, how do you usually deal with it?– Tập thể dục để xả stress
– Tìm đến những sở thích cá nhân (chơi đàn, nghe nhạc, xem film, đọc sách, …)
– Tâm sự với bạn bè hoặc người thân để lắng nghe lời khuyên khi tâm lí đã bình tĩnh hơn

B. SKILLS

1. Which skills of yours would you consider suitable for being an HR?– Kĩ năng đánh giá con người
– Kĩ năng giao tiếp và lắng nghe
– Khả năng phán đoán và giải quyết mâu thuẫn
– Kĩ năng định hướng và lên kế hoạch phát triển cho các ban khác nhau
– Khả năng bao quát những đặc thù công việc của từng ban khác nhau
2. Do you have any special skills?Khả năng sử dụng ngôn ngữ, khả năng bao quát vấn đề và đánh giá con người


IV. DEPARTMENT QUESTIONS

1. In your opinion what is the scope of work of HR Department?- Chịu trách nhiệm về sắp xếp nhân sự trong các ban
- Xây dựng văn hoá và giá trị ET hướng đến qua các gen
- Xây dựng bản mô tả công việc và đề ra các cách đánh giá chất lượng thực hiện
- Sắp xếp các buổi họp, training và bonding
2. As a member of HR Department, what is the most suitable way to solve an argument/conflict?- Lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan
- Xem xét ý kiến các bên về mâu thuẫn/ vấn đề gặp phải kết hợp với thái độ, cách làm việc trước đó của mỗi bên để đưa ra đánh giá khách quan nhất
- Cùng thảo luận với các thành viên khác trong ban HR về vấn đề đang gặp phải và tìm phương án xử lí phù hợp
3. What are the reasons for low member commitment? As a member of the HR team, how would you handle this problem?- Lí do thứ nhất: Không được ghi nhận ý kiến/ không được thể hiện bản thân
- Lí do thứ hai: Thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp và trách nhiệm của thành viên khác
- Lí do thứ ba: Công việc không đủ sự mới mẻ, thử thách
--> Giải pháp:
- Khuyến khích và duy trì thái độ cởi mở feedback và nhận feedback của các thành viên trong những buổi tổng kết chương trình
- Tạo điều kiện để mỗi thành viên reflect lại bản thân và các thành viên khác sau mỗi chương trình
- Tạo điều kiện cho các thành viên trong các ban thử sức với một lĩnh vực mới (trong ban hoặc ngoài ban) đi kèm với các buổi training


SUMMARY

Summary
Your Signature
User ID
Text
Paragraph